非工伤非职业病医疗期相关问题

（一）一般医疗期多长？——3个月到24个月

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

表格展示：

（二）特殊医疗期多长？——可超过24个月

依据原劳动部1995年5月23日颁布实施现行有效的《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）“二、关于特殊疾病的医疗期问题”根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

可知，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），如24个月的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可超过24个月，但具体多长由各省、自治区、直辖市具体规定。

（三）我省特殊医疗期多长？——并无具体规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）“一、关于医疗期的计算问题”１.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。２.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

依据原劳动部1995年8月4日颁布并实施且现行有效的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【依据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令(2003)21号）第十二条、《湖南省最低工资规定（2006）》（湖南省人民政府令第208号）第六条的规定，最低工资应为扣除社保费用和住房公积金后的金额】

原劳动部1996年10月8日对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函（劳办函(1996)40号）三、患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。

原劳动部1996年10月31日颁布实施且现行有效的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

依据社会保险法的相关规定，只要员工与用人单位有劳动关系，单位即有义务为员工缴纳社保，故，在规定医疗期内公司依法应为员工缴纳社保。而依据原劳动和社会保障部《最低工资规定》的相关规定，最低工资应当是扣除社保费用后的工资标准【即通常说所的“到手工资”】不得低于最低工资标准数额。

实践中很多单位会按照员工请病假暂停计发工资，或者扣除病假工资予以发放工资，或者选择在医疗期内暂停缴纳该员工社保，同时停缴社保后发放的工资标准也是最低标准，也不排除有些单位医疗期不仅停缴社保同时也不发放工资（因为很多员工并不知道自己有哪些合法权益，同时领导也赌员工不清楚维权渠道故不会投诉到劳动保障监察那儿要求补发公司和补缴社保；或者是不会为这事去申请劳动仲裁要求支付医疗期工资和违法解除劳动合同的赔偿金）。

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